“是嗎，”
他語氣古怪地應和：“我也喜歡。”
這是當然，少爺的花園里怎么會出現他不喜歡的花呢？
林聽偏頭，正要說一句客氣話，卻見魚今舟通紅的臉。
她一下子緊張起來：“少爺你怎么了，是不是有哪里不舒服？”
他這副模樣簡直跟易感期那幾天差不多，雖然少了一股勾人的勁兒，卻更顯得艷麗。
“嗯？”
魚今舟后知后覺去摸自己的臉，糟糕，好像是有些熱。
他狼狽地轉頭，不想讓林聽再看見：“沒事，我只是皮膚比較敏感，去陰涼的地方待一會兒就沒事了。”
林聽將信將疑：“是嗎？”
她不敢放松，還是跑回保姆房，拿信息素報警器重新檢測了一下魚今舟的信息素水平。
結果是有些偏高，不過幸好還在正常的閾值內。
林聽對比了一下魚今舟易感期結束那天的數值，和現在的數值。
心想，難道是前幾天依賴期陪伴不足，導致大少爺有了一點信息素后遺癥？
現在這數值有點危險了呀。
林聽沒說什么，卻將之前收藏的“依賴期高效陪伴攻略”調出來，逐條挑選嘗試。
第一條是有效溝通。
林聽頭禿地想，雖然她跟大少爺同一屋檐下已經一個月，可她倆幾乎沒什么互相了解的機會，溝通更是不知道該溝通點什么。
再往下看。
第二條是適當的互動。
得了吧，連互相了解的基礎都沒有，拉著老板搞互動跟請老板炒自己魷魚有什么區別。
第三條是適當的肢體接觸。
牽手效果最次，負距離接觸效果最好。
林聽：“……”
下邊的攻略越來越不著調。
算了，還是回去看第一條吧。
林聽心里做了好幾遍對話預設，才開口：“少爺讀的是什么書？”
“別叫我少爺了，聽著別扭。”
魚今舟先是強調，然后擺了擺手里的書封：“標簽是財經書，但實際上是本暴發戶發家自傳。”
這次更換稱謂是魚今舟在正常狀態下做的決定，林聽就從善如流地問：“那我該叫您什么？”
魚今舟被問住了，很突兀地，他想到易感期時，他讓林聽叫他的那句“舟舟”。
魚今舟趕緊揮散腦海里的聲音，別開臉：“你跟我差不多大吧，叫我名字就可以，也別再說什么您，聽著更別扭。”
“魚今舟。”
林聽不太熟練地念了一聲。
“嗯。”
魚今舟臉上又浮起一層漂亮的粉意。
林聽將話題轉回來：“這本書寫的是誰的自傳？是你喜歡的人物嗎？”
魚今舟低垂眉眼，意興珊闌：“只是閑著無聊打發時間的書而已，不是什么喜歡的書。”
分化以前，他看的都是各領域專業的最新資料。
可現在，他書架上更多的卻是這些除了消遣，幾乎沒什么價值的雜書。
想要那些領域前沿資料，只能自己去找，或者從魚溪清那里借閱。
魚今舟一開始覺得這簡直是一種侮辱般的歧視，也跟家里鬧過，后來卻覺得這種無關緊要的小事實在令人提不起關注的興趣。
反正他已經對家里的安排不再抱有任何期待。
這點小事也就不再重要了。
他丟開那本令人不快的偽裝道具，抬了抬下巴：“我那個沒意思，不說了，你這邊是在做什么？”
林聽不好意思地攤開本子：“我看這些小說很有意思，也想試試寫一本，所以在做筆記，學人家的寫作思路。”
她穿越以前就是全職寫手，寫作水平其實一般，沒出過什么一本封神的大爆款。
但也算是比較合格的商業寫手，擅長拆書和跟風爆款。
一個月下來，好的時候有大幾千一萬塊，不好的時候吃個全勤，也有差不多兩千塊的保底。
她物欲不高，這些錢就夠她生活，甚至能有一點剩余。
穿越以后，為了盡快還債，她才考慮起別的職業。
她在這個世界的學歷素質實在是太低了，能做的大部分職業，都是當廉價的勞動力。
保姆是她能找到的薪資水平最高的了。
——因為這個世界AO性別的特殊性，有些有錢人家是很愿意聘請她這種完全不受信息素干擾、同時長相普通、又年輕能干活的保姆。
魚家當初就是看中她第二性別殘疾，才從家政公司送來的一群備選中，挑中了沒什么家政從業經驗的她。
不過，盡管當保姆的工資高，林聽也不打算一直做下去。
等還完債，她還是想回歸自己以前習慣的生活節奏。
她考察過，這個世界的網文發展特別好。
omega這個性別天生情緒敏感，擅長從事文藝工作。
這個世界的網文行業有omega加入，精品小說特別多，網文競爭也激烈。
各品類小說百花齊放。
不過頂尖大神總是有限的，她這種中底層小作家也有發展的機會。
因為兩個世界文化發展不同，林聽第一時間就想，要寫這個世界沒有、但原本世界爆火的題材。
不過，也是因為文化背景不同，這種題材的小說很容易水土不服。
林聽很謹慎地思考過以后，決定先保守一點，跟風寫這個世界的爆火網文試試水。
因此有時間，她就看小說，拆框架，為之后的寫作做準備。
“寫小說？”
魚今舟新奇地看著林聽，一下子來了興趣：“你想寫什么小說啊？”
林聽道：“暫時還沒決定好，可能會寫個豪門總裁愛上平凡女……呃，omega的故事。”
這個世界小說套路很豐富，但不管什么時候，上位者低頭愛上普通人的瑪麗蘇情節都有人愛看。
這個套路林聽也熟，把男女主代換個Alpha和omega的性別，剩下的她閉著眼都能寫三百章。
她挑著最經典的幾個套路，給魚今舟簡單講了講。
大少爺從小受的是精英教育，沒怎么接觸過網文。
他第一反應是：“真的會有總裁喜歡上這種干什么都不行、拖后腿第一名的員工嗎？他不會第一時間問責人事，到底是怎么把這種‘人才’招進來的？”