尤其是對付李科長這種佛系領導。你干得再好，他可能也只是淡淡一句“嗯，還行”，

然后繼續他的保溫杯人生。怎么才能讓他感受到“被尊重”？

怎么才能在他心里留下更深的印記？周陽一邊繼續高效地處理文件，一邊偷偷觀察著李科長。

李科長還在喝茶，時不時看看報紙，或者跟隔壁科室的領導打個電話，聊幾句家常。看起來，

他好像真的不太在意周陽這個新人的表現。周陽心里明白，這是一個考驗。

一個關于如何在一個看似平靜、實則暗流涌動的環境中，找到自己的位置，

并向上生長的考驗。能力，他有。系統，是他的外掛。現在，他需要找到那把鑰匙，

打開李科長這扇“佛系”的大門。他低下頭，繼續工作。手指在鍵盤上飛舞，

眼睛在文件上掃描。但大腦，卻在高速運轉。李科長喜歡喝什么茶？

他的保溫杯是什么牌子的？他平時有什么愛好？這些看似無關緊要的細節，此刻在周陽看來，

都可能成為突破口。他知道，光干活，只是讓自己不被淘汰。要獲得“認可”，

尤其是一個佛系領導的認可，需要更高級別的操作。需要……情緒價值。

但怎么給一個“無欲無求”的領導提供情緒價值？這，是個技術活。夜幕降臨，

綜合科依然燈火通明。周陽處理完手頭的最后一份文件，站起身，活動了一下脖子。

他看了看李科長，李科長正戴著老花鏡，似乎在看一份文件，但眼神有些飄忽。周陽知道，

戰斗才剛剛開始。編制到手，只是站穩了腳跟。如何在這片新的土壤里生根發芽，向上生長？

李科長，就是他需要攻克的第一個高地。這個佛系的副科長，

究竟隱藏著怎樣的“情緒需求”？機會很快就來了。一份關于市里某個重點項目的會議紀要，

需要李科長最終審定簽字。這活兒落到了周陽頭上。周陽拿到文件，心里咯噔一下。

這可是個燙手山芋。寫好了是本分，寫不好等著挨批。但他轉念一想，

這不就是個絕佳的機會嗎？直接寫好送過去？那只是完成任務。拿著初稿去“請教”，

讓...