并明確加班事由、時長及支付不低于200%工資的加班費。

請張經理按流程提交經HR和分管領導審批的《集體加班申請表》，

并確保加班費核算方案同步抄送全體成員。申請未獲批、加班費方案未明確前，

本人無法確認到崗。謝謝！——點擊發送。這一次，群里不再是死寂。“叮咚！” “叮咚！

” “叮咚！”連續幾條消息幾乎同時蹦出來。【李姐】 附議！支持按流程辦事！

【趙工】 +1！流程是保障！ 【劉哥】 曉云姐說得對！坐等申請表！

群名悄然發生了變化——從“牛馬攻堅隊”變成了“流程正義守護者聯盟”。

隔著那扇緊閉的經理室門，

我仿佛聽到了里面傳來一聲沉悶的、像是什么東西被狠狠砸在桌子上的巨響。風暴前的平靜，

往往是最壓抑的。幾天后，一封措辭官方、語氣冰冷的郵件，如同深秋的寒霜，

精準地投遞到了我的公司郵箱。發件人：人力資源部。主題：關于安排離職面談的通知。

該來的，終究還是來了。面談安排在第二天下午兩點，

是公司最大的那間會議室——通常用來進行部門述職或者宣布重要（通常是壞）消息的地方。

我推門進去時，會議室里已經坐了幾個人。長條會議桌的一端，坐著HR總監陳芳，

一位以專業和冷硬著稱的中年女性，面無表情，面前攤著筆記本。她旁邊是HR專員李清，

負責記錄。另一端，則坐著張扒皮。他今天特意換了一件挺括的襯衫，但領帶打得歪歪扭扭，

頭發也梳得過分光亮，試圖營造一種掌控局面的威嚴。然而，

他眼底那抹掩飾不住的、混合著亢奮和惡意的光芒，

以及嘴角極力壓制卻仍忍不住上翹的弧度，

徹底出賣了他此刻的心情——那是獵人終于看到獵物落入陷阱的狂喜。他看到我進來，

身體微微向后靠在椅背上，雙手交叉搭在凸起的肚腩上，

用一種刻意拖長的、帶著勝利者憐憫的腔調開口：“蘇曉云啊，坐吧。今天這個會呢，

主要是基于你近期的工作表現和態度，部門經過慎重考慮，...