"沒什么，就是隨便聊聊。"其中一個同事干笑著說。"是嗎？"江明軒看著他們，

"我想說的是，工作能力和人際關系是兩回事。評選優秀員工，

應該看的是誰為公司創造了更大的價值，而不是誰的嘴更甜。"說完，他轉身離開，

留下幾個面面相覷的同事。回到辦公室，江明軒發現自己的桌上多了一份文件。

那是周雅琪負責的一個小項目的策劃書，上面貼著便簽：明軒，能幫我看看這個方案嗎？

有問題的地方麻煩你指出來。——雅琪江明軒拿起策劃書翻了翻，

發現里面確實有幾個明顯的錯誤。價格定位不合理，目標客戶分析有偏差，

營銷策略也缺乏創新。這時候幫她修改，等于是在為自己的競爭對手做嫁衣。但如果不幫，

又會給人留下小氣、不團結的印象。江明軒思考了片刻，拿起紅筆，

在策劃書上詳細標注出了問題所在，并寫下了修改建議。既然要玩，那就玩個明白。

他倒要看看，周雅琪還有什么招數。快下班的時候，周雅琪來到江明軒身邊，接過策劃書。

"謝謝你，明軒。你看得這么仔細，真的很感謝。"她的聲音溫柔甜美，"改天請你吃飯吧。

""不用了，同事之間互相幫助是應該的。"江明軒頭也不抬地說。"你看，

這就是我說的問題。"周雅琪突然提高了音量，讓周圍的同事都能聽到，

"明軒你總是這樣拒人于千里之外，大家想跟你親近都不容易呢。"江明軒抬起頭，

看到周圍同事都在看著這邊。有些人臉上明顯帶著認同的表情。

"我只是覺得工作時間應該專注工作。"江明軒解釋道。"工作重要，

但同事之間的感情也很重要啊。"周雅琪嘆了口氣，"算了，我也不勉強你。

只是希望你能多和大家交流，大家都很喜歡你的才華，只是有時候覺得你太疏遠了。"說完，

她拿著策劃書離開了，留下江明軒一個人面對眾人復雜的目光。江明軒明白，第一回合，

周雅琪勝了。她不僅讓自己顯得善解人意，還成功地給江明軒貼上了"不合群"的標簽。

但游戲才剛剛開始。...