但它能干預你的數據。”他推了下眼鏡，補了一句，“也就是那段時間，你并不是主控。

”我盯著屏幕，屏幕里的那幀畫面是黑的。時間碼卻停在我記得的那一秒——三點零五。

我回憶起那晚的感受，屏幕在我眼前亮著，但我那一刻心跳很慢，

仿佛是整棟大樓陷進了水底，沒有聲音，沒有空氣，連呼吸都是延遲的。“那我怎么辦？

”“你想保評分就別再碰系統設限區域。”阿林警告我，“但如果你想知道真相，

就要下水試試。”我回到單位，翻開那本《紅皮書》，突然發現前幾頁被人偷偷加了注。

是用鉛筆寫的，很輕，壓著紙背。我用燈一照，浮現出幾行話：“不要相信評分系統，

它不是評估你，而是在塑造你。”“第五晚，才是真正開始。”我抬起頭。今天，

就是第五晚。4 第五晚開始評分值班室的燈是白熾燈，光冷，夜深時眼皮一合，亮得像刀。

我今天不想閉眼。晚上七點半，我提前進崗，給每個攝像頭都做了靜態對照記錄，

連電源電壓和室溫都拍了照。理由很簡單：我要知道，從這一晚開始，

評分系統到底動了什么手腳。我把記錄鎖在抽屜，確認無誤后才打開主終端。

顯示屏跳出新提示：考核第五晚啟用升級版本，行為維度擴大至10項。我盯著那行小字，

鼠標懸停在“查看詳情”上。點擊后，

只出現一行含糊的說明：系統將在評分中采集更多“潛在指標”，以優化崗位適配性評估。

潛在指標。什么叫潛在？是我心里怎么想的，也要評估進去？

我當即給阿林發了條消息：“系統行為維度更新，你知道嗎？

”他回得很快：“這套算法是行為仿真模型。你越不像個‘標準員工’，分就越低。

”“但問題是——標準是誰定的？”我沒再回。晚上十點半，我開始執行今晚的巡查流程。

和之前一樣，每一個監控點位都要掃描一遍，記錄正常，

不能有“延遲、不確定、不精確”行為。以前我會裝作習慣性地晃動攝像頭，

讓它看上去像是在“主動操作”。但今晚我不敢動。我擔心...