翻出那本紅皮的《崗位行為考核細則》。第九條是新加的，

用了加粗字體：“員工在‘無異常反饋’條件下不得主動調整固定監(jiān)控角度，

違者視作干擾系統(tǒng)評估機制。”我頓時冷汗直冒。原來那一晚，我不僅動了監(jiān)控，

而且動的是“固定角度”里的一個。關鍵是——我確實看到了問題，卻沒有被記錄。

系統(tǒng)既沒判我違規(guī)，也沒顯示我動過。這就意味著，它不是漏記，

而是主動抹去了那一段操作。我翻開系統(tǒng)后臺日志，權限有限，什么都查不到。

屏幕上只顯示一句話：權限不足，建議聯(lián)系上級。我想起王志強那幾頁重復的筆記，

和他圈住的那個“4”。他當初，是不是也試圖解釋什么？最后選擇了沉默？晚上八點，

吳叔下班路過我的崗臺，低頭看了我一眼，猶豫著開口：“別折騰了。”“你是說監(jiān)控那事？

”我壓低聲音。他點頭，又搖頭：“不是說你錯了。只是……你以為查清楚就能解脫？

”“那該怎么辦？”“干好你自己的事。別越線。”他看我一眼，“這不是你能撼得動的。

”我沒說話。他走后，我重新坐回那張值班椅。電腦上，

評分系統(tǒng)自動彈出評分提醒：當前得分：87距月度終考還有六天，我必須保持在85以上，

才有轉正可能。評分數(shù)據一項一項跳出來，

動作規(guī)范、時長達標、巡檢合格——唯獨在“行為一致性”那欄，打了個問號。

我把鼠標移動過去，彈出注釋：“巡檢行為存在微弱異常，待進一步確認。”我那晚，

確實多按了三秒旋轉鍵。三秒，也能被記錄。可是整個動作，在系統(tǒng)日志里卻“完全未存”。

我感覺自己像在踩一塊斷裂的橋，每走一步，橋下就塌一塊。晚上十點，我去后勤找了阿林。

阿林是學校網安系的大三學生，兼職幫我們單位跑數(shù)據。他話少，戴著厚眼鏡，

做事比誰都謹慎。我把系統(tǒng)異常告訴他，他抬頭看我：“你確定不是誤操作？”我點頭。

他沒再追問，拿起U盤開始拷貝日志。他手指極快，不到十分鐘就跳出了幾個系統(tǒng)緩存文件。

他指著...