男人大概三十出頭，穿著剪裁得體的深藍色西裝，步伐穩健，神色冷峻。

他掃視了一圈會議室，目光在韓笙身上停留了一秒。"各位同事，我是展錦程，

從今天開始擔任公司運營總監。"他的聲音低沉有力，"今天叫大家來，是要宣布一件事。

"韓笙的心提到了嗓子眼。來了，終于來了。"由于市場環境的變化和公司戰略調整的需要，

我們將進行組織架構優化。"展錦程頓了頓，"具體的調整方案會在一周內公布，

請大家做好心理準備。"會議室里一片死寂。有人偷偷擦眼淚，有人緊握雙拳，

有人面如死灰。韓笙卻在觀察著臺上的男人。他說話時神色平靜，

仿佛只是在宣布一件再普通不過的事情，而不是關乎一百多個家庭生計的重大決定。

"有什么問題嗎？"展錦程問。沒人敢開口。在這種時候，

任何問題都可能被理解為挑釁或不配合。韓笙卻站了起來。"展總監，您說的組織架構優化，

具體是什么標準？是按照績效，還是按照部門，

或者......"展錦程的目光再次落在她身上，這次停留得更久。"韓笙，對吧？

"他竟然知道她的名字，"項目三部主管。""是的。""你覺得應該按什么標準？

"這是個陷阱問題。無論她怎么回答，都可能得罪某些人，甚至給自己招來麻煩。

但韓笙已經豁出去了。"我覺得應該按價值貢獻。"她的聲音很穩，

"每個員工為公司創造了多少價值，解決了多少問題，這些都是可以量化的。

而不是簡單地按照成本高低或者人際關系來決定去留。"會議室里竊竊私語聲四起。

展錦程點了點頭，"很好的建議。會議結束，大家回去工作吧。韓笙，你留一下。

"其他人陸續離開，很快會議室里只剩下他們兩個。韓笙有些緊張，

剛才的話會不會太沖動了？這個新來的總監會不會直接把她列入黑名單？"坐。

"展錦程指了指對面的椅子。韓笙乖乖坐下，等待著可能到來的批評或者威脅。

"你剛才說的價值貢獻，怎么理解？""每個人的工作成果都應該...