甚至為了榨干我的最后一絲價值，特意把客戶的傭金比例上調了百分之十，

把季度的分銷協議硬生生地談成了年度。昨天剛走完合同，大家都很亢奮，

老板在例會上表揚了所有人，還拍著胸脯保證，跟著他將來一定吃香的喝辣的。

于是才有了我在會上的奮筆疾書。HR 名叫 Lily，對，

就是那個每個外企都得有八個的 Lily。不知道為什么，我始終覺得她很像個人機。

比如她此刻說話的一板一眼。我明明已經提前告訴她，我會在談話過程中進行錄音。

她卻像個人機似的一直重復：「不可以錄音的。」「為什么不可以錄音？」

「因為我們談話的內容涉及公司機密，我們有權要求你不可以錄音。」

我敲了敲桌子說道：「你沒有權利要求我不錄音，當然如果有公司機密被泄露，

你也可以起訴我。」她還是說了一句：「不可以錄音的。」我火蹭一下就上來了：「談不談？

不談我就去工作了。」她忽然站起來，一本正經地對我宣布：「因為你不配合我的工作，

公司的績效考核你這次是 C。」What？現在的績效考核這么不嚴謹嗎？

我一個做銷售的績效考核不由銷量和回款率決定，由與 HR 的配合度決定，

還是因為我不肯配合 HR 辭退我自己？簡直是貽笑大方！

2、我看到 HR 在她的工作日報中寫道：「關于辭退渠道經理薛羽，一輪談判結束，

談判結果為失敗，原因是薛羽不配合。」我被氣得直發笑！從大學畢業之后，

我就在做房地產銷售。從第三方到直營再到現在的樓盤渠道，這一路算是高歌猛進。

每一步都是斐然的銷售業績奠基出來的。目前這家公司是我待得時間最長的，耕耘了三年，

哪里有項目開盤我就去哪里，終于把所有的分銷道路都打開了。

我還開玩笑地說：「只要咱們渠道站得穩，銷售部就會成為整個公司最輕松的部門。」

我給我的同事們畫餅，沒想到老板卻聽進去了！第二天，人力資源部通知我進行二輪談判。

這次對方拿了臺錄音機，直接放...